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jueves, 2 de diciembre de 2021

  • 2.12.21
El Pleno de la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa aprobó este miércoles, por unanimidad, el presupuesto de la entidad para el próximo ejercicio del año 2022, que asciende a algo más de 873.00 euros, lo que indica un aumento del 13,28 por ciento con respecto al de este año, hecho que ha sido calificado por la presidenta de la institución, en términos presupuestarios, como “de vuelta a la normalidad”.


Francisca Carmona explicó que las aportaciones que van a realizar los ayuntamientos se sitúan en cantidades "similares" a las previstas para el ejercicio 2020, "teniendo en cuenta la situación extraordinaria en la que debió redactarse el presupuesto de 2021”.

"El presupuesto de 2021 partía de una previsión de las aportaciones municipales mucho menores a las previstas en el ejercicio anterior, derivado de la situación de pandemia que hacía prever, a su vez, una menor aportación a las respectivas arcas municipales como consecuencia de una menor recaudación y de las medidas económicas adoptadas por los ayuntamientos en apoyo al tejido productivo”, explicó Carmona.

De este modo, la presidenta de la entidad supramunicipal señaló que la decisión adoptada ha sido la de situar el presupuesto respecto a cifras de 2020, por lo que se trata de un presupuesto "ajustado" a las necesidades de funcionamiento de la Mancomunidad, de cara a garantizar los servicios que presta a los ayuntamientos miembros y acorde a la situación económica de éstos.

Asimismo, Carmona apuntó que la previsión de la Mancomunidad es cerrar el ejercicio de 2021 con un balance positivo, "porque la entidad no mantiene deuda alguna y el pago a proveedores se lleva a cabo con la normalidad que plantea la normativa vigente".

Convenio Personal PFEA

En otro orden de cosas, el Pleno de la Mancomunidad aprobó también la prórroga del Convenio Colectivo de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa que afecta al personal que presta servicios en obras del Programa de Fomento de Empleo Agrario (PFEA), ampliándose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, incorporándose derechos sociales en materia de igualdad de género para los trabajadores que se contraten a través de este programa.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL

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